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【热点话题】

 

日本居住者参加的4种保险,人人平等不分内外

(12.02.17)

 

 

 日本的社会保险制度让所有居住者具有 “年金”(养老金)及“医疗保险”,参加工作的人还必须加入“雇佣保险”及“劳灾保险”(工伤保险)。完善的保险制度贡献于维持日本社会的长期稳定。

 

1.年金(养老金)


 凡是在日本国内所有居住者参加的保险。20到60岁的所有居住者需要加入“国民年金”。日本法律强调的是居住者有这个权利和义务,并没有在国籍上做出限制。外国国籍的居住者,同样可以参加国民年金。原则上居住者在65岁以后,可以获得“老龄给付”(支付给个人的养老金)。


 2011年,居住者需要交纳的国民年金保险费为每月15,020日元(约1,000元人民币)。但对于没有收入或者收入很少的人,国家给予一定的减免,如全额减免、四分之三减免、二分之一减免及四分之一减免等等。居住者的年收入情况是国家判断是否减免的主要依据。个人年收入在57万日元以下的,可以全额减免保险费用。而一个年收入在141万到189万日元的人,则只能减免四分之一的费用。

 

2.医疗保险


 医疗保险也是所有居住者参加的保险。原则上以实物支付的方式(药品、手术等医疗行为),但也有支付现金的情况(报销)。


 医疗保险制度由4部分构成:“健康保险”、“共济组合”、“国民健康保险”及“后期高龄者医疗保险”。


 健康保险不分国籍、性别、年龄及收入状况,是所有在日本有工作的人必须参加的保险。国民健康保险则把其他方面的居住者包括了进去。在日本国家公务员、地方公务员及私立学校职员有自己独特的互助组织,叫“共济组合”,他们通过自己的组合建立了医疗保险制度。75岁以上的人,在日本被称作“后期高龄者”。对后期高龄者使用另一套医疗保险制度。

 

3.雇佣保险


 原则上所有雇员都需加入该保险。职工在失业时,其在接受教育训练期间,寻找到新工作之前,由保险公司支付其生活费用。因企业倒闭或者是被企业解雇后失业的人,最长可以在330天时间内,领取失业补助。


 保险费通常由企业负担千分之9.5左右,农林水产业及清酒制造业需要负担千分之10.5,建筑企业则为千分之11.5。普通员工负担千分之6,农林业、建筑业的员工负担千分之7。


 有了这个保险,员工失业以后可以领取相当于离职前工资的50-80%左右的补助。失业者在领取失业补助期间,需要每4周去一次“公共职业安定所”(职业介绍所),让安定所认定自己的失业状态。

 

4.劳灾保险(工伤保险)


 原则上这是雇佣劳动者的所有企业都必须上的保险,在发生工伤后,向劳动者以实物或现金的形式支付。


 日本的劳灾保险同样不分国籍,凡是在日本国内出现的工伤事故,均可以使用该保险。其平均保险费相当于工资的千分之5.3左右,全额由企业支付。


 劳动者因工伤不能工作时,领取相当于工资60%的补助。对于因工死亡者的家属,保险机关支付相当于“补助标准日工资额”(死亡之前3个月份的平均工资额)245天到153天的补助,根据情况也可能一次性支付一定额度的现金。

 

    日本保险制度的最大特点在于人人均能有自己的保险,不会因为经济原因,让一部分人从一开始就不在这个制度的保护范围内。此外,“内外人平等”也是其一大特点。在年金制度、医疗保险制度、雇佣保险制度、劳灾保险制度各个方面,原则上没有国籍区分,充分贯彻了平等原则。

 

 

 

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